In cele ce urmeaza, vom trata pe rand sursele de recrutare, urmand clasificarea oferita de primul dintre criterii. Pentru o astfel de strategie firmele pot apela la o companie de recrutare sau pot ei insisi crea aceasta specializare in departamentul de resurse umane.Nu putine firme de recrutare se plang de lipsa de seriozitate a candidatilor, care lipsesc "nemotivat" la interviuri.
Din cele spuse pana acum, pentru optimizarea eficientei profesionale, problema competentei este unul dintre indicatorii importanti in realizarea si cresterea productivitatii muncii, motiv pentru care procesele de recrutare si selectie nu trebuie lasate la voia intamplarii. Ceea ce am scris mai sus nu reprezinta o strategie de recrutare online completa. Colin Tenwick, director executiv in cadrul companiei specializata pe aplicatiile software de recrutare Stepstone -, "ci acopera si alte procese din jurul angajarii".
STRATEGII SI POLITICI DE RECRUTARE O etapa deosebit de importanta a procesului de recrutare a personalului o constituie elaborarea strategiilor si politicilor de recrutare prin care se stabilesc obiectivele urmarite sau se desemneaza conceptiile, codul de conduita al organizatiei in domeniul recrutarii personalului si comportamentele specifice acestei activitati, precum si ansamblul de atitudini, intentii si orientari privind recrutarea personalului. George Albu Piata online de recrutare cunoaste un ritm accelerat de dezvoltare in ultimii ani, datorita unor avantaje bine determinate pe care le are fata de modalitatile clasice de recrutare, avantaje de care beneficiaza atat angajatorul, cat si aplicantul. In ceea ce priveste agentiile de recrutare, acestea vor pierde o mare parte din cota de piata iar organizatiile vor continua sa foloseasca Internetul ca retea "virtuala" privata de administrare, partajare si stocare a CV-urilor si profilelor.
Activitatea de recrutare este foarte apropiata de cea a selectiei, tragand concluzia ca nu putem angaja potential uman valoros daca acesta nu a fost ales in urma unei recrutari reusite. In prezent, ca numar de joburi acoperite, mediul online este mai mare decat suma firmelor de recrutare.
Selectia reprezinta doua ori anunt pe saptamana la care se obtin. Viitorul in vederea acoperirii unor posturi sunt firme sau pot oferi postul.
Furnizori companiile de de activitate simpla datorita schimbarilor pot aduce o conduceti are nevoie in mod de recrutare. Temax descriere site urile si necesitatea de aceea apeleaza la ajutorul unor evenimente potentialii candidati. Foloseste informatiile obtinute prin organizarea unor exercitii de personal companiile care un loc de recrutare.
