Solutionarea favorabila a acestor probleme inseamna succesul intregului proces de asigurare cu personal, proces foarte important in economia unei firme avand in vedere efectele unor posibile greseli sau erori de angajare. Asigurarea cu personal ca proces de triere a resurselor umane sunt: - studiul politicii de personal a organizatiei; - culegerea informatiilor privind binomul oameni-posturi; - analiza informatiilor care permit definirea nevoilor de recrutare; - identificarea si evaluarea resurselor umane interne si externe; - programarea actiunilor concrete de recrutare.

Scopul activitatilor de recrutare si selectie este de obtine necesarul numeric si calitativ de angajati pentru satisfacerea nevoilor de forta de munca ale organizatiei, concomitent cu minimalizarea costurilor aferente. Scopul acestora: sa angajeze mult si bine."Creativitatea recruiterilor se poate manifesta prin organizarea unor campanii de recrutare pentru atragerea tinerilor cu potential din scoli profesionale si universitati sau prin plasarea de anunturi de joburi in medii neconventionale, ca mijloacele de transport in comun sau bannerele publicitare in intersectii", este de parere Diana Stan, professional placement consultant Manpower.Dar cum se masoara eficienta unui proces de recrutare. Cu alte cuvinte, cunoasterea exacta a necesarului de personal sau anticiparea acestuia netezeste desfasurarea in bune conditii si cu mai multe sanse de succes a procesului de recrutare.

Din cele spuse pana acum, pentru optimizarea eficientei profesionale, problema competentei este unul dintre indicatorii importanti in realizarea si cresterea productivitatii muncii, motiv pentru care procesele de recrutare si selectie nu trebuie lasate la voia intamplarii. Recrutarea dintre angajatii firmei In cazul in care ocuparea posturilor se realizeaza din cadrul angajatilor deja existenti, este eliminat efortul firmei de a organiza o campanie de recrutare costisitoare .

In spatiul pus la dispozitie pe o aplicatie oline, echivalentul a doua pagini de foaie A4, compania poate mentiona toate aspectele postului, pastrand la final destul spatiu pentru a promova beneficiile oferite in raport cu alte firme competitoare. Cat de mare este avantajul unui portal generalist fata de unul axat pe o nisa anume si mai ales cat de mare e avantajul firmelor de recrutare nespecializate pe un domeniu anume cum e ITex. In topul celor mai activi 50 de angajatori apar deja 24 de companii, restul fiind agentii de recrutare.

In acest sens, realizam un mix intre canalele de comunicare clasice si cele moderne, ceea ce ne permite ca pe parcursul conferintelor de recrutare sa atingem cifre record, chiar peste 700 de participanti intr-o singura zi", spune Popescu. Recruterul devine treptat un vanator de capete iar head-huntingul ca metoda, din ce in ce mai agresiva; de aici si necesitatea de a continua o politica eficienta de recrutare cu o politica cel putin la fel de eficienta de motivare si retentie.