Desi in mod traditional se acorda mai multa atentie selectiei personalului, recrutarea personalului are prioritate, deoarece o selectie a personalului eficienta nu se poate realiza decat daca procesul de recrutare asigura un numar suficient de mare de candidati competitivi. Amploarea campaniei de recrutare si dificultatea de a gasi forta de munca necesara i-au determinat pe angajatori sa iasa din tiparele obisnuite ale recrutarii.

Avem resursele necesare pentru a va ajuta cu recrutari atat pentru posturile de tip entry-level cat si pentru cele de middle si top-management din toate domeniile inclusiv cele de executie. In JTI Romania, prima resursa la care se apeleaza atunci cand se fac recrutari este cea interna.

Prognoza necesitatilor de recrutare, formularea mesajelor, propunerea instrumentarului si derularea concreta a procedurilor in domeniu sunt apanajul specialistilor din compartimentele de profil ale departamentului de resurse umane. Este astfel eliminata o prima bariera psihologica, cea financiara, si se castiga timp si calitate, sunt de parere specialistii in recrutare.

Recrutarea personalului in Moldova Pe baza profilului profesional pe care il cautati si a competentelor necesare realizam o selectie de personal, urmind recrutarea personalului in Moldova . Cu aproximativ 500 de top manageri recrutati anul trecut, acest segment a ajuns la o valoare de aproape 20 de milioane de euro, ceea ce reprezinta 40% din totalul pietei de recrutare de personal.