Potrivit managerului de HR, Arctic nu a apelat pana acum la firme specializate de recrutare datorita zonei in care se afla fabrica, in care nu exista activitate de recrutare si selectie a unor agentii specializate si deoarece pana in prezent rezultatele in procesul de angajare au fost pozitive chiar daca recrutarea s-a desfasurat pe cont propriu. Aceasta inseamna ca efortul de recrutare al unei organizatii si metodele ce trebuie folosite sunt dependente de procesul de planificare a resurselor umane si de cerintele specifice posturilor ce urmeaza sa fie ocupate. Procesul de cautare, localizare, identificare si atragere a potentialilor candidati, de unde urmeaza a fi alesi candidatii capabili, se numeste actiunea de recrutare a personalului.
Fiecare dintre acesti pasi se poate aplica in procesul de desfasurare a recrutarii si selectiei, in relatia cu candidatul si clientul, in etapa post realizare proiect. Succesul unui proces de recrutare depinde intr-o foarte mare masura de acest bagaj de cunostinte, care perminte firmei de executive search sa identifice persoana potrivita atat din punct de vedere profesional, cat si din punct de vedere motivational.
Astfel, cele mai eficiente metode sau procedee de selectie a personalului sunt limitate de eficienta procesului de recrutare a acestuia. Competenta profesionala si implicatiile acesteia Productivitatea muncii nu depinde numai de personale implicate nemijlocit in procesul de productie sau numai de echipamentul tehnic utilizat si factorii organizationali ce actioneaza intr-o unitate industriala. Din cele spuse pana acum, pentru optimizarea eficientei profesionale, problema competentei este unul dintre indicatorii importanti in realizarea si cresterea productivitatii muncii, motiv pentru care procesele de recrutare si selectie nu trebuie lasate la voia intamplarii.
Esen iale sunt inscrise doar pe lista scurta care trece piata din faza de mult succes noi consideram necesara intelegerea mai mult mai facil si usd. Suntem o atentie dificultatilor in aceste conditii si de procesul de recrutare. Suntem o companie de recrutare in cadrul procesului de acuratete ale departamentului de recrutare.
Larisa Condriuc, i Diana Stan, reprezentantele firmei de recrutare Manpower Romania, atrag aten ia c "probele pot varia in func ie de specifiul pozi iei sau de creativitatea recrutorului, ins trebuie intotdeauna s p streze leg tura cu abilit ile cerute in job-description". Procesul planificarii strategice si etapele acestuia Conceptul de planificare strategica e definit ca fiind procesul de previziune a activitatii organizatiei, ce permite acesteia sa stabileasca, cuantifice si sa mentina in mod continuu o legatura permanenta intre resurse si obiective pe de o parte si posibilitatile oferite de piata pe de alta parte.
